HRBP（磨铁集团）
2021-01-11

1. 深入相关业务部门，理解关键业务，协同业务部门理解公司战略及推进制定业务发展经营计划；依据业务计划制定人力资源规划，并推进落实；

2. 依据业务经营计划，组织人才盘点，定岗定编；负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求；

3. 根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施过程；

4. 宣传企业文化，协助完成组织及团队文化建设，促进团队亲密关系；

5. 围绕组织绩效细化所在业务团队的个人绩效，设计细化相关绩效方案并落地执行；

6. 密切关注并了解员工思想动态，收集相关各项需求信息及痛点信息，提高员工满意度；

7. 捕捉业务运营状况，洞察业务团队存在的问题，进行及时的反馈，提供解决方案或协助处理。

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、劳动关系等相关专业毕业；

2. 有互联网、网络文学、图书出版或销售行业HRBP（尤其是招聘方向）工作经验者优先；

3. 具备业务捕捉能力，有较强的统筹协调能力，有宏观全局意识，擅于总结分析；

4. 有自我驱动能力、亲和力，能适应公司快速的工作节奏；

5. 文案能力较好，能熟练使用office办公软件。